第314章 坚持才会有转机（1/ 2）

现场再次变得沉默起来，许多人都埋着头，似乎都不愿意发表意见甚至是引起大家的关注。

良久之后，终于有一人说道：“肖总，其实我们也一样，甚至更加不愿意企业就这样被关停掉。只不过我们不像那些职工一样毫无顾忌的宣泄自己的情绪。如果您能有办法救救咱们的企业，我愿意跟你一起尽最大的努力。”

这人的话引起了大家的共鸣，其他人也纷纷表态愿意听从肖邻的安排。

肖邻知道那人的话是发自内心的，这些人都是企业的中高层，如果离开了企业这个平台，到别处并不一定能够让自己的价值得到体现。不过肖邻也知道在这些表态的人当中，或许大多数是受到触动发自内心的，但其中也不乏附和、观望甚至怀着个人目的之人。

无论如何，至少现在把企业的中高层先统一了起来，对于下一步的工作开展已经是迈出了关键的一步。

接着肖邻与众人展开了长达数小时的座谈，连午饭还是肖邻自掏腰包请大家吃的盒饭。

通过一番长谈，肖邻基本掌握了公司生产经营现状和财务状况，也大致了解了公司所面临的主要问题。目前公司欠职工工资及社保、福利等5000多万元，欠供应商货款近1个亿，银行贷款1.5亿，预售款项3000多万元，或有债务不计其数。虽然公司账面资产还有近4个亿，但是这里面到底有多大的水分就不得而知，更重要的是公司现金流已经完全枯竭，上下游客户已经对公司完全失去了信任。想要重新振作起来难度非常高。

最后肖邻认为公司还没有到完全资不抵债的境地，只要能度过眼前的难关，重新建立起外部信任，还是有希望再次振作起来的。当务之急要从两方面入手：一是抓稳定，要求各条线的领导、党员带头让职工各归岗位，并积极做好职工的宣传、安抚工作。对于个别情绪十分激动很难安抚的职工，根据实际情况要落实责任一对一甚至多对一的进行矛盾化解。

另一方面是要做好危机的处置，从公司生产、技术、财务、人事等业务线抽调骨干力量，成立危机处置零时团队，由肖邻亲自带队有针对性的与zf、债权人、合作方进行接洽，找出解决问题的方法。

最后，肖邻又宣布了一个惊人的决定：凡是今天没有到会的中高层人员，立即免去职务，并让人事上立即出一个正式文件发布出去。

有人认为多此一举，肖邻的解释是：企业不再需要这些已经不跟企业一条心，不关心企业生死的领导者。企业想要重新振作起来，首先必须把想要有所作为的人和这些不想干事的人区分开来。至于企业的问题解决之后，这些人该如何处理再另行商议。

肖邻雷厉的作风，让大家都为之一惊。没想到这么一个漂亮的小姑娘竟然有着如此的魄力和手腕，同时也对肖邻下一步将要开展的行动寄予了希望和关注。

当天下午，肖邻便带着公司党员、骨干前往zf机关做职工群众的工作。经过不断的劝解和安抚，最终在肖邻拍着胸脯保证会在一个月之内给大家一个交代后，大家才勉强接受，暂时回到了各自的岗位。

紧接着，肖邻又带着危机团队与zf进行沟通，可是效果却并不理想。除了积极化解矛盾，暂时缓解了群体**件的压力这件事得到了一些无关紧要的赞赏之外，zf给予的最后答复是：问题的主体责任还是在企业，企业应该积极想办法体现社会责任，将矛盾化解在企业内部，不要给社会和zf增添负担。

而后，肖邻又与各类债权人、客户、合作方进行沟通，但大家都已对这家企业不报希望。他们最希望企业能尽快清算，好清偿他们的债务或者分得一些利益。

困扰之际，肖邻忍不住给白铄打去电话，将情况做了一个汇报。可是白铄正在忙着安保公司的事情，无心理会这边的情况。只是建议肖邻尽快了结这边的事情，尽量收回一些投资才是上策，最好不要越陷越深。

不过出于对肖邻的信任，白铄还是把问题的处置权全权交给了肖邻，但要加大投资则是万万不能的。

其后的两个星期，肖邻变得十分的忙碌，她几乎每天只能休息三四个小时，经常是连饭都顾不上吃。可是事情还是没有更好的进展。期间为了缓和矛盾，肖邻甚至还私人拿出了五百多万补发了职工一个月的工资。这几乎是这些年所攒下的全部积蓄，其中大部分还是这一年多时间里白铄奖励给自己的。

肖邻的一举一动都被“监视”她的吴秀莲、小杨等人看在眼里，同时也传递给了许多职工。虽然事情还没有突破性的进展，但大家对肖邻却是越发的信任。

有人开始劝肖邻还是不要继续坚持了，按原定计划关停或许是最简单也是最好的办法。

不过肖邻依旧不愿放弃，她相信许多问题现在解决不了，不代表以后也解决不了。坚持或许并不能解决问题，但却能等来好的时机，如果现在放弃了，那就一切都完了。

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