第一三九章 智能城计划（1/ 2）

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梁华是一名很称职的经理人，因此在浅尝辄止的问了问，看到程远不想深谈之后，就很快不再提之前的问题，而是继续谈起了专业性问题，或者说，是谈起了公司的发展计划。

虽然最近程远身边麻烦多多，而且平时也不怎么管理公司的事务，但由于有梁华以及一票职业经理人团队在，公司的运转一直没出现什么问题，不管是汽车的生产与销售，还是新公司成立等事情，都在按部就班的不断前进。

之所以会这样，主要是从严格意义上说，程远像一个技术老总多过像管理型老总，有程远，可以加速新产品开发，可以加速新产品引进，也可以加大外部资金投入，更可以跟国家要n多优惠政策等，但没有他，以公司如今的规模，一样可以运转下去，并且会继续前进，只不过没有之前那么快，那么让人吃惊而已。

也就是说，在不知不觉之间，程远已经成了公司里一个核心的灵魂人物，而不是实际管理者的角色，真正的管理者，还得算是梁华，毕竟整个公司的架构几乎都是梁华自己办起来的。

当然，这也是梁华的本职工作，毕竟她就是一个职业经理人，在现代社会，一名资深职业经理人要是干不好这些，那她绝对在职场上活不下来，早就被淘汰出局了。因此，从某种意义上说，能有职业经理人这个名称的人，绝对都是有管理经验的称职人员，区别只是谁更优秀，谁更适应自己的公司发展而已。选对了职业经理人，可以让自己的公司快速发展，要是选错了，公司弄的破产倒闭都很正常。

以目前的情况看，梁华是很适应阿罗汽车公司发展的。有她在，阿罗汽车公司才能在管理方面不出错，不拖后腿，并且凭着优秀的，独一无二的产品，开始崭露头角，迅速成为一家让世人瞩目的大集团。

可别小看这点，要知道，程远买下阿罗汽车公司的时候，本身公司就有不少产业。那些工厂建筑啥的倒无所谓，但公司还有不少老员工，这都是很多麻烦。如果让程远自己去做，肯定是一头雾水也做不好，更不用说，之后还要招聘新人之类的。

当时要是没有一个懂行的挑大梁，把这摊子管起来，换了程远的做法，他很可能就是用钱把这些人当闲人养起来。而所有的事情都交给自家的机器人去做。

程远那种把人养起来，让机器人实际接手的方法不能说没有效，但肯定也会惹来其他的麻烦，而且早晚会出问题。毕竟工人不是说只给发钱就能满足的，不给他们工作也是不行的。

这个时候，梁华的作用就凸显出来了，有她在。她可以迅速拉出一只管理团队，把原来留下的员工重新整编，并且根据公司现有的技术条件。把员工重新划分工作岗位。

基本上，原来工人中技术水平比较高的尖子人才，梁华都会让他们进行再造回炉，学习一番后，成为那种在高档办公室，只盯着仪表看的高端工人；那些技术水平低的工人，她则让他们转变成其他工种，比如在公司招待所，或者公司食堂当招待人员，又或者让他们进入销售部，当销售人员等等，总之，是尽量根据不同人的特色跟能力，给他们划分岗位。

这样一来，原本只是闲人的老员工，很快就适应了新角色，不再是闲人一堆，而是成为真正能为公司做出贡献的人，从性价比来说，要划算的多。

“这就是最近的公司发展计划。”梁华点了一下自己的手机，紧接着，程远旁边就下来一个大屏幕，然后出现了一个静态画面，看起来像是一个城市的规划图。

“这是什么？”程远疑惑道，“有点像城市规划图？”

“没错，这就是城市规划图。”梁华点点头，“这正是接下来我要跟你说的东西。”

“嗯。”程远看了看图，若有所思的对梁华点点头，“你说吧，我在听。”

“这个城市图，其实是我构建的一个计划，我叫她《蓝东智能城计划》。”

“《蓝东智能城》？嗯，莫非是要在蓝东新区搞一个新城市？”

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